ヒューマンアカデミー株式会社が全国20～30代の働く男女332名を対象に「ビジネスパーソンの成長に関する意識調査」を実施した。

「子どもの頃と比べて、成長を実感できていないと感じますか？」という問いに対して、半数以上、約2人に1人が成長を実感できていない、という結果が出た。

失敗と成長のつながり

「失敗は成功のもと」という至言がある。「失敗」から学び、「成長」し、「成功」するというプロセスは、古くから私たちの生活に馴染んでいることなのだろう。しかし、どうだろう。失敗が許されない社会だったら、私たちは「成長」できるのだろうか。

約1年前に話題になった記事「世界一『チャレンジしない』日本の20代」においても指摘されたように、日本の20代のクリエイティブ・冒険志向は、アメリカの若者と比べて低くなっている。逆にいえば、安定志向な日本の20代。起業する際にも、「安定した職業や経験を積んでから起業」という場合が多いという。これらは、失敗を回避させるための、知恵か。それとも、不況下における人間の根源的な欲求か。あるいは、日本が失敗を許さぬ社会であるがゆえの、結果か。「既卒」や履歴書の空白を極度に気にする社会で、失敗は許されないと新卒一括採用特急に流されるように乗る。しかし、他人によって敷かれたレールの果てで、私たちは「成長」し続けられるのか。

新卒一括採用の終焉

最近、新卒一括採用という「伝統」が見直されようとしている。脳科学者の茂木健一郎氏は、世耕経済産業大臣による新卒一括採用の見直し表明に対して、以下のように述べた。

新卒一括採用特急に乗れば、「失敗」しない可能性が高まることだろう。無論、「失敗」ではないはずの「就活」の先にも、過酷な労働などによって人生を破壊され、最も大切な命を奪われる可能性も否定できない。個人によって、成長の定義も様々だろう。しかし、もしも、「新卒一括採用」という電車に乗った結果、成長意欲を持続できず、このことが、冒頭の「成長できていない」と感じる理由のひとつになっているとしたら、どうだろう。ただ、アンケートの回答者が20～30代の働く男女332名という少人数のため、実際に2人に1人が「成長できていない」と確信を持って判断することは難しい。それでもやはり、就活に「失敗」して、「新卒一括採用」という電車を降り、自分なりの成長も追い求められるような社会は、道半ば。「失敗」のできる寛容な社会、成長を感じられる社会になっていくことを期待したい。